для команды least
Оценка удовлетворенности работой
Привет!
Мы помним про принципы "Даем честную обратную связь" и "Предотвращаем выгорание", поэтому хотим ввести практику анонимной обратной связи о работе и состоянии каждого из вас. Оценка удовлетворенности - это срез состояния и "настроения" команды, мы поэтому важны честные ответы от каждого члена команды.
Что это такое?
Это небольшой опрос, состоящий из 5 блоков, который займет не более 15 минут, но даст общую информацию по нескольким параметрам.

Мы проводим на работе бОльшую часть свободного времени, поэтому важно создавать комфортную атмосферу и не допускать выгорание.
Перспективы
Удовлетворенность своей работой
Оценка рабочих отношений
Лояльность к компании
Оценка работы Бэк-офиса
Выгорание
Начать
Постарайся ответить на вопросы как можно искреннее, это анонимный опрос.
Информация о происходящем в компании всегда предоставляется вовремя
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я знаю какие планы стоят перед командой Листа на текущий квартал
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я знаю каких результатов добивается команда Листа и за какой период
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я знаю о долгосрочных планах компании
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я считаю, что команде нужно обратить внимание на (что работает неэффективно):
Мой руководитель ставит мне конкретные, четкие, измеримые и достижимые цели
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я регулярно получаю обратную связь с оценкой моей деятельности от руководителя
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Руководитель обсуждает насущные вопросы и дальнейшие планы с отделом
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Руководитель своевременно оказывает поддержку при возникновении заминок с исполнением
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я считаю, что руководителю следует обратить внимание на (что не доработано, требует улучшений?):
Я считаю, что CЕО следует обратить внимание на (что не доработано, требует улучшений?):
Я знаю к какому сотруднику бэк-офиса и с какой проблемой/задачей обратиться
3 — да, 2 — не было взаимодействий / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Свое взаимодействие я оцениваю как положительное с данными отделами:
Отметь один или несколько отделов
Свое взаимодействие я оцениваю как отрицательное с данными отделами:
Отметь один или несколько отделов
Я считаю свою работу интересной
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я могу самостоятельно принимать решения в отношении работы
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Компания регулярно предоставляет возможности для моего профессионального развития
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я знаю, что мои предложения будут услышаны руководством и воплощены в жизнь
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
После работы я чувствую себя как выжитый лимон
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я уверен(а), что моя работа нужна людям
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Моя работа все больше меня разочаровывает
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Я чувствую равнодушие и потерю интереса ко многому, что радовало меня в моей работе
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
В последнее время мне кажется, что коллеги и подчиненные все чаще перекладывают на меня груз своих проблем и обязанностей
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Меня беспокоит, что я стал(а) менее продуктивно работать
3 — да/ согласен, 2 — не знаю / затрудняюсь с ответом, 1 — нет
1
3
Что поможет мне усилить интерес к моей работе?